ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ECO-MED déclare son index pour la première fois !

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ECO-MED publie à partir de 2026 (exercice 2025) son index intégrant les quatre critères fixés par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération : 35 points / 40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
  • Les augmentations au retour de congés maternité : 0 points /15
  • La répartition des plus hautes rémunérations : 5 points /10

Pour 2025, ECO-MED obtient un résultat de 75 points sur un maximum de 100 et a mis en place un plan d’actions spécifique afin de mieux appréhender les sujets d’égalité professionnelle et faire ainsi progresser son index.

Un plan en trois axes

  1. Rémunération globale effective

Objectif : Réaffirmer le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale.

Actions :

  • Garantir un niveau de classification et un niveau de salaire à l’embauche identiques entre les hommes et les femmes. La rémunération à l’embauche est liée à la qualification, la fonction, au niveau de formation et d’expérience acquise et au type de responsabilités confiées; elle ne tient en aucun cas compte du sexe de la personne recrutée.
  • Favoriser les promotions aux fonctions supérieures et postes d’encadrement, sans discrimination de sexe ou de situation familiale.

Indicateurs :

  • Nombre d’embauches par sexe et par type d’emploi
  • Rémunération globale effective : par sexe et par type d’emploi

 

  1. Promotion professionnelle

Objectif : Garantir les mêmes chances d’évolution salariale et de promotion professionnelle.

Actions :

  • Systématiser les entretiens RH au retour des congés maternité, en plus des EP
  • Veiller à ce que l’appartenance à l’un ou l’autre sexe ne soit pas un frein à la promotion, et ainsi promouvoir les salarié(e)s sans discrimination
  • Veiller à ce que la maternité ou la paternité demeurent compatibles avec une évolution professionnelle

Indicateurs :

  • Pourcentage des augmentations au retour de congé maternité
  • Nombre de promotion (évolution de fonction) par sexe

 

  1. Articulation entre activité professionnelle et personnelle

Objectif : Préserver l’équilibre des salariés entre leur activité professionnelle et leur vie personnelle

Actions :

  • Faciliter l’accès aux congés parentaux et accompagner les retours
  • Accompagner l’accès au temps partiel

Indicateurs :

  • Nombre de demandes de congé parental et nombre d’accords de la direction
  • Nombre de demandes de temps partiel et nombre d’accords de la direction 

Avec ces actions, ECO-MED s’engage à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.